Inspektor do spraw BHP
Opublikowano 08.10.2024 09:42. Ostatnia modyfikacja 22.11.2024 12:18Inspektora do spraw bhp
Niezbędne doświadczenie w zakresie;
-systematyczna kontrola warunków pracy oraz przestrzeganie zasad i przepisów BHP w zakładzie pracy
-oraz sporządzanie raportów pokontrolnych
-przygotowanie i nadzorowanie dokumentacji z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wynikającej z przepisów prawnych
-nadzór nad badaniami pomiarami czynników szkodliwych dla zdrowia
-opracowanie procedur wewnętrznych i instrukcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
-organizowanie i prowadzenie szkoleń wstępnych i okresowych oraz kontrola terminowości tych szkoleń
-procedowanie zdarzeń wypadkowych mających na celu ustalenie okoliczności ,przyczyn i klasyfikacja wypadków, prowadzenie rejestru wypadków
-zarządzanie odzieżą ochronną i środkami ochrony indywidualnej
-prowadzenie wymaganych przepisami prawa rejestrów i sprawozdawczość w zakresie BHP
-reprezentowanie pracodawcy przed organami Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej
-podejmowanie akcji prewencyjnych oraz popularyzacja zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy mających na celu podnoszenie świadomości i kultury bezpieczeństwa i higien y pracy
-współpraca z firmami zewnętrznymi z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Nadzorowanie prawidłowego oznakowania i utrzymania dróg pożarowych ,wyjść ewakuacyjnych ,hydrantów na terenie zakładu oraz zabezpieczenie zakładu w certyfikowany sprzęt gaśniczy
-przygotowanie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy
-wykształcenie kierunkowe w obszarze BHP
-bardzo dobra znajomość obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
-zaangażowanie i inicjatywa
-umiejętność pracy w zespole
-samodzielność w ustalaniu priorytetów
W temacie maila proszę wpisać: Inspektor do spraw BHP Proszę również o załączenie klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w procesie rekrutacji na stanowisko Inspektor do spraw BHP , prowadzonej przez firmę SABA Sp. z o.o., zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)” CV bez klauzuli nie będą uczestniczyć w procesie rekrutacji